Перший день осені принесе українцям одразу кілька важливих нововведень. Найбільше змін відбудеться в освіті, зокрема, зростуть зарплати педагогів. Також набудуть чинності оновлені правила бронювання працівників критично важливих підприємств. По-новому запрацює і грантова програма “Власна справа”. Центр громадського моніторингу та контролю зібрав інформацію.
Правила бронювання
Уряд оновив правила визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників від мобілізації. Компанії мають до 1 вересня 2026 року підтвердити, що відповідають новим критеріям. Зокрема, Кабінет Міністрів уточнив порядок бронювання для людей, які працевлаштовані на кількох підприємствах водночас. Тепер бронювання діятиме лише за тим місцем роботи, де людина працює найдовше.
Крім загальних змін, оновили й галузеві критерії. Для ІТ-компаній статус резидента Дія.City більше не дає автоматичного права бути критично важливим підприємством. Тепер потрібно підтвердити, що середня винагорода працівників і гіг-спеціалістів за останні шість місяців становила щонайменше 1200 євро (близько 61 тис. грн).
Для виробників протезів вимоги також посилили. Щоб відповідати критеріям, підприємство має забезпечити протезами щонайменше 300 людей на рік за державною програмою. Раніше було достатньо 50.
Зміни торкнулися й агросектору. У низці областей підвищили вимоги до мінімальної площі земель, які обробляє господарство. Через це невеликим фермерам може бути складніше отримати статус критично важливого підприємства.
А от основні правила залишилися без змін: середня зарплата працівників має бути не меншою за 25 941 грн, а сам бізнес не повинен мати податкової заборгованості.
Зарплати вчителів
Із 1 вересня в Україні на 20% зростуть зарплати педагогічних працівників. Це другий етап урядової програми підвищення оплати праці освітян у 2026 році. Перший відбувся 1 січня, коли оклади збільшили на 30%. Про це повідомив прем'єр-міністр Сергій Корецький після засідання уряду, присвяченого підготовці до нового навчального року.
Оскільки від базового посадового окладу залежать основні надбавки — за вислугу років, престижність праці, класне керівництво, перевірку зошитів і завідування кабінетами, — разом з окладами зросте й підсумкова щомісячна виплата.
За оцінками уряду, після вересневого підвищення вчителі отримуватимуть приблизно на 3–5,5 тис. грн більше залежно від категорії та навантаження. Середня зарплата після сплати податків зросте з 18–22 тис. грн до 22–27 тис. грн, а педагоги вищої категорії зі стажем понад 15 років отримуватимуть близько 27–33 тис. грн на місяць.
Крім того, для шкільних учителів і надалі діятимуть щомісячні фіксовані доплати: 2 тис. грн для всіх педагогів та 4 тис. грн — для тих, хто працює у прифронтових і прикордонних громадах.
Реформа профільної старшої школи
З початком осені стартує і пілотний етап реформи профільної старшої школи, який торкнеться 150 закладів освіти в різних регіонах. Нововведення передбачає, що учні 10–12 класів навчатимуться в академічних ліцеях, де зможуть обирати профіль і предмети для поглибленого вивчення відповідно до своїх інтересів та професійних планів. У 10 класі запровадять адаптаційний період — у цей час можна буде змінити обраний напрям.
Рішення про створення ліцеїв ухвалюють органи місцевого самоврядування. Вони аналізують шкільну мережу та визначають, де доцільно організувати навчання для 10–12 класів. Повноцінний запуск нової моделі запланований на 1 вересня 2027 року.
Поділ класів на групи
Також із нового навчального року зміняться правила поділу класів на групи. Зокрема, у 1–4 класах українську та іноземні мови можна буде вивчати в групах, якщо в класі навчаються 24 і більше учнів. Для 5–11 класів норма не змінюється — поділ можливий за наявності понад 27 учнів.
Ділити класи можна як під час очного, так і дистанційного навчання. Академічні ліцеї, які беруть участь у реформі профільної старшої школи, можуть формувати міжкласні групи для вивчення профільних предметів.
Зміни у “Власній справі”
З вересня 2026 року програма “Власна справа” працюватиме за новою моделлю. На старт бізнесу можна буде отримати від 100 до 300 тисяч грн з можливістю збільшення до 500 тисяч грн, а на масштабування — від 500 тисяч до 1,5 млн грн з можливістю збільшення до 2,5 млн грн. Розмір гранту залежить від кількості створених робочих місць, регіону, галузі та категорії заявника. Кошти можна спрямувати на обладнання, оренду і ремонт приміщення, цифровізацію, маркетинг, розширення команди та розвиток виробництва.
